Just Eat a annoncé la suppression de 373 contrats en Suisse, dont 193 emplois salariés et 180 postes externes. Cette décision découle d’une procédure de consultation entreprise pour moderniser son modèle logistique. L’entreprise vise à instaurer un « modèle logistique hybride» afin d’assurer sa « compétitivité».
Les syndicats ont dénoncé cette mesure comme un modèle d’affaires « illégal». Ils affirment que la réduction du personnel affecte directement les travailleurs et met en péril leur stabilité professionnelle. La procédure de consultation a été mise en place pour informer les collaborateurs et négocier les conditions de la restructuration.
Cette réduction de personnel s’inscrit dans une tendance plus large de restructurations dans le secteur de la livraison de repas. Just Eat, qui opère dans plusieurs pays, cherche à optimiser ses coûts et à s’adapter aux évolutions du marché. Les syndicats craignent que cette évolution entraîne une perte de qualité de service et une diminution des conditions de travail.
La décision a été prise après une analyse des coûts et des performances de l’entreprise. Les suppressions de postes concernent principalement les services logistiques et les opérations locales. L’entreprise a indiqué qu’elle restera engagée dans la région et continuera à employer des collaborateurs dans d’autres domaines.
Cette restructuration soulève des questions sur l’impact sur l’emploi et la concurrence dans le secteur. Les discussions avec les syndicats continuent, mais les résultats restent incertains.
