La Cour des comptes a révélé des lacunes dans les méthodes de recrutement de la Ville de Genève. Une enquête menée sur un an a mis en lumière des choix non justifiés, un manque de transparence et des procédures inégalisantes. Ces constats, présentés mardi lors d'une conférence de presse, s'inscrivent dans un contexte de soupçons de népotisme.
Les rapports indiquent que certains recrutements n'étaient pas accompagnés d'une justification claire. De plus, les procédures variaient selon les services, ce qui a pu créer des inégalités. La Cour a également souligné des délais excessifs dans certains cas, affectant la réactivité de la Ville.
Ces critiques s'ajoutent à des affaires médiatisées qui ont déjà entaché la réputation de la Ville. L'organisation a été mise en cause pour des pratiques non conformes, bien que le rapport n'ait pas évoqué des irrégularités graves. Les autorités locales doivent désormais mettre en place des réformes pour améliorer la transparence et l'efficacité des recrutements.
