La Cour des comptes a publié un rapport sur le processus de recrutement de la Ville de Genève, soulignant des lacunes et proposant des réformes. Sept recommandations ont été formulées, dont la mise en place d’un comité indépendant pour superviser les recrutements.
Le rapport souligne des incohérences dans la sélection des candidats, notamment une absence de transparence dans les critères d’évaluation. Une critique a également été formulée sur la centralisation des décisions, qui pourrait limiter la diversité des profils recrutés. La Ville de Genève a indiqué qu’elle étudiera les recommandations et pourrait présenter un plan d’action d’ici la fin de l’année.
Le processus de recrutement de la Ville de Genève a été mis sous le feu des critiques après plusieurs affaires de non-conformité. La Cour des comptes a été chargée d’inspecter la gestion des ressources humaines en 2022. Cette enquête s’inscrit dans un contexte plus large de réforme administrative en Suisse, où plusieurs villes ont récemment fait l’objet d’audits similaires.
